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失業補償金領取條件?這7種情況一定要知道

發布日期:2019-06-18 18:59:51   信息來源:windy

根據規定,單位與勞動這解除勞動合同,單位需向勞動者支付一定的失業補償金。那么失業補償金領取條件?可以可領取多少呢?下面就和老粉絲一起來了解一下吧。

失業補償金領取條件

失業補償金領取條件

1、失業人員參加失業保險已滿1年。

2、被用人單位裁員、辭退、開除的人員。

3、用人單位與勞動者解除勞動合同。

4、勞動合同終止。

5、用人單位以不良手段(暴力、人身限制、威脅等)強迫勞動者工作,因此解除勞動合同的情況。

6、用人單位沒在規定時間內支付勞動報酬、拖欠工資、支付低標準薪酬,因此解除勞動合同的。

7、勞動者因疾病緣故無法從事勞動工作,因此解除勞動合同的情況。

8、法律行政法規規定的其他情形。

不同的情形對應的補償標準不同,了解詳情可點擊《失業補償金如何計算?這樣算才正確》

另外大家組要注意的是勞動者領取的失業補償金是需要計算個人所得稅的,其中勞動者收入入在當地上年度職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅,超出部分則需要計算個人所得稅,計算公式如下:

失業補償金個人所得稅=【(累計領取的失業補償金-所在地區上一年度職工平均工資的3倍-社保與公積金實繳數)/本單位的工作年限-2000】×適用稅率-速算扣除額×本單位的實際工作年限級數。

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Tags: 失業保險 補償金
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